Tổng liên đoàn Lao động: Làm nhiều, nghỉ ít là bất công

Ngày đăng: 23/09/2019
2,539 Read
180 Share
Đại diện Tổng liên đoàn Lao động cho rằng, cán bộ, công chức làm việc 40 giờ mỗi tuần, trong khi công nhân phải làm 48 giờ là bất công.

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động trao đổi với VnExpress xung quanh đề xuất thêm 3 ngày nghỉ trong năm và giảm giờ làm từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần

- Căn cứ nào để Tổng liên đoàn Lao động đề xuất như trên? 

- Lịch sử phát triển xã hội và xu thế chung của thế giới là giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ ngơi. Trước cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ nhất, đa số quốc gia làm việc 14-18 giờ mỗi ngày, nhưng từ năm 1886, công nhân Chicago (Mỹ) đấu tranh ngày làm việc 8 giờ, 8 giờ nghỉ ngơi, 8 giờ vui chơi. Sau đó các nước đã áp dụng chế độ 8 giờ làm việc.

Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) đã có Công ước 47 về làm việc 40 giờ một tuần, xác định các quốc gia cần tiếp tục các nỗ lực giảm giờ làm cho mọi loại hình công việc mà tiêu chuẩn sống không bị giảm bớt. Hiện chỉ còn khoảng trên 40 quốc gia làm việc 48 giờ mỗi tuần, còn hầu hết đã áp dụng chế độ 40 giờ, thậm chí dưới 40 giờ. 

Tổng thời gian làm việc trong năm ở Việt Nam (đã trừ thời gian nghỉ lễ) là 2.320 giờ, khá cao so với các quốc gia khác, ví dụ cao hơn Indonesia 440 giờ, hơn Campuchia 184 giờ, Singapore 176 giờ... Số ngày nghỉ lễ, tết ở Việt Nam 10 ngày là thấp nhất trong khu vực; số ngày nghỉ phép khởi điểm 12 ngày trong khi Công ước 132 về nghỉ phép của ILO quy định, người lao động nên được nghỉ phép có hưởng lương không dưới 3 tuần mỗi năm.

Trong dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi), Chính phủ đã đề xuất tăng một  ngày nghỉ vào 27/7, song trong quá trình thảo luận thì Chính phủ lại rút đề xuất này. Tổng liên đoàn Lao động đề xuất thêm 3 ngày nghỉ để công nhân có điều kiện chăm lo sức khỏe, học tập năng cao kỹ năng, trình độ tay nghề. 

Ông Lê Đình Quảng, Phó ban quan hệ Lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Đoàn Loan. 

Ông Lê Đình Quảng, Phó ban quan hệ Lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Đoàn Loan. 

- Thường xuyên tiếp xúc với người lao động, ông nhận thấy nhu cầu thực tế giữa nghỉ ngơi và cải thiện thu nhập của người lao động như thế nào? 

- Trong bối cảnh làm việc nhiều giờ hiện nay, công nhân không có thời gian chăm sóc bản thân và con cái, thậm chí không có thời gian tiếp xúc xã hội, tìm bạn đời.

Ở các khu công nghiệp, chế xuất, họ đi làm từ khi chưa thấy mặt trời, tối lại làm thêm giờ nên cuộc sống hết sức nghèo nàn về vật chất, tinh thần. Nhiều gia đình bố mẹ đi làm thứ bảy, chủ nhật nên phải gửi con, cuối cùng tiền lương lại bù vào chi phí gửi con. Đây là cái vòng luẩn quẩn của làm thêm giờ.

Lâu nay chúng ta xem xét thời giờ làm việc trong vấn đề sức khỏe, song ít nghiên cứu tác động đến xã hội. Công nhân không có thời gian và sức khỏe để hưởng thụ văn hóa, nâng cao tay nghề, khi đối diện với thay đổi công nghệ liên tục như hiện nay thì họ không thích ứng được. 

Điều 35 của Hiến pháp quy định, người làm công ăn lương được đảm bảo điều kiện làm việc công bằng, an toàn. Hiện cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính làm việc 40 giờ mỗi tuần, song công nhân vẫn phải làm việc 48 giờ, trong khi ngày nghỉ lễ trong năm ít là bất công đối với họ. Ở một số quốc gia khác, ví dụ như Nhật Bản, công chức làm việc nhiều giờ hơn người lao động, còn nước ta thì ngược lại.

Tôi tiếp xúc với người lao động, nhiều công nhân chia sẻ là khi nghe các phương tiện truyền thanh ngày thứ Sáu nói "Xin kính chúc khán giả ngày nghỉ cuối tuần ấm áp bên gia đình", thì họ rất mủi lòng vì vẫn phải làm việc thứ bảy. Họ không được bình đẳng với cán bộ, công chức. 

Ngoài ra, thời gian làm việc kéo dài tác động lớn đến sức khỏe của người lao động, nguy cơ tai nạn cao. Ở Việt Nam, một nghiên cứu của Bộ Y tế về sức khỏe của 15 triệu lượt người lao động từ 2006 - 1010 cho thấy tỷ lệ lao động sức khỏe loại 1 là 36%, đến giai đoạn 2011- 2016 xuống còn 19%. Tỷ lệ lao động loại 4, loại 5 từ 8,5% tăng lên 11%. Điều này cho thấy môi trường, điều kiện làm việc kéo theo suy giảm sức khỏe của người lao động. 

Một nghiên cứu của trường Đại học tổng hợp Cornell (Mỹ) với dữ liệu 18 ngành sản xuất cho thấy, trung bình gia tăng 10% giờ làm việc thì giảm 2,4% năng suất lao động.

- Một số ý kiến cho rằng năng suất lao động thấp thì không nên nghỉ nhiều, ông nghĩ sao?

- Thời gian làm việc, nghỉ ngơi phải gắn liền với năng suất. Thường các quốc gia có GDP cao thì có thời gian làm việc thấp, đó là quy luật. Năng suất lao động xã hội được tính...

2,539 Read
180 Share
(281)
:
TIN BÀI NÓNG!!!
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đăng ký
Về đầu trang