Tìm được nhân sự cấp cao, phù hợp với tiêu chí của các nhà tuyển dụng chưa bao giờ là chuyện dễ dàng với các headhunter - Ảnh minh họa: Internet
Nhiều người nghĩ rằng “săn đầu người” là công việc nhàn hạ, lương cao. Thậm chí, “thợ săn” không cần nhiều đến trình độ, bằng cấp; chỉ cần “dẻo miệng” và tìm được nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp là đã “xong chuyện”. Tuy nhiên, thực tế không phải như vậy.
Nỗi khổ ít người biết tới
Chỉ mới 27 tuổi nhưng Thạc Thắng là gương mặt được nhiều người nể trọng bởi kinh nghiệm dày dặn của anh trong lĩnh vực “săn đầu người”. Thắng tốt nghiệp trường Đại học Kent tại Anh. Sau đó, anh trở về nước và quyết tâm theo đổi đam mê trở thành “thợ săn” nhân tài chuyên nghiệp cho những nhà tuyển dụng.
Hiện tại, Thắng là Giám đốc chi nhánh Hà Nội của công ty tuyển dụng nhân sự lớn có vốn đầu tư từ Nhật Bản. Anh đã có 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Theo chia sẻ của vị Giám đốc trẻ tuổi này thì Headhunter (những người trong nhóm ngành Nhân sự, chuyên đi tìm nhân tài cho các công ty) vẫn còn là một nghề khá mới mẻ tại Việt Nam.
Đa phần doanh nghiệp Việt đều tìm nhân sự theo phương pháp truyền thống là đăng tin tuyển dụng trên những website tìm việc, lọc hồ sơ của các ứng viên đáp ứng được những nhu cầu cơ bản rồi phỏng vấn… Kết quả là doanh nghiệp chỉ tuyển được những ứng viên “bình bình” chứ không tìm được những người thực sự phù hợp với công việc mà họ đăng tuyển.
Giám đốc trẻ 27 tuổi (đang đứng) khiến nhiều ngươi nể trọng vì bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực "săn đầu người" - Ảnh: Internet
Mặc dù vậy, cái nhìn của cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc đều không có nhiều thiện cảm đối với giới “săn đầu người”. Dường như trong mắt họ, headhunter là những người kiếm tiền bằng việc “buôn nước bọt”. Thế nhưng ít ai biết rằng, headhunter là một nghề đang có rất nhiều triển vọng trên thế giới. Đặc biệt là những nước có nền kinh tế phát triển. Ở đó, chủ doanh nghiệp nhận thức rất rõ ràng và chi tiết về tầm quan trọng của việc tuyển dụng được nhân tài làm việc cho mình. Họ đòi hỏi headhunter phải đáp ứng được những đòi hỏi khắt khe nên đây là một nghề cần nhiều chất xám, kỹ năng.
Anh Thắng chia sẻ thêm: “Ở bất cứ nghề nào, muốn vươn tới thành công phải trải qua nhiều giai đoạn gian khổ. Quan trọng nhất là ngay từ đầu, người tìm việc phải biết cách định vị bản thân để chọn được công việc phù hợp với năng lực của mình”. Khi tư vấn tìm việc cho nhiều bạn trẻ, anh Thắng nhận thấy một thực trạng chung là có nhiều người không biết rõ mình đang đứng ở vị trí nào; điều mình cần trong công việc này là gì. Dĩ nhiên khi không biết mình đi đâu thì sẽ không bao giờ bạn tìm được đích đến.
Bên cạnh những “ca khó” khi tư vấn cho người tìm việc, nhiều khi Thạc Thắng còn đau đầu khi gặp phải trường hợp nhà tuyển dụng một mực muốn tuyển trong khi chính ứng viên đó đã dứt khoát từ chối. Thông thường, Thắng phải tìm một ứng viên khác có nhiều tiềm năng, tố chất và kỹ năng hơn người kia để “bù đắp” cho nhà tuyển dụng. Anh cho biết những trường hợp này khiến anh gặp nhiều áp lực và mất thêm nhiều thời gian nhưng nó mang lại cho công việc của anh nhiều trải nghiệm thú vị.
“Công việc nhàn, lương cao” là chuyện viễn vông!
Theo phân tích của giới “săn đầu người” thì những người đang ở vị trí cấp cao tại nhiều doanh nghiệp thường có chuyên môn tốt, công việc ổn định và hài lòng với mức thu nhập mình đang có. Vì vậy, họ ít khi muốn thay đổi môi trường làm việc và việc thuyết phục những người này nhảy việc là chuyện rất khó khăn. Thêm vào đó, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng đồng ý bỏ ra mức lương “khủng” để tuyển dụng.
Việc khó mới cần phải trả lương cao và khi đã làm công việc khó thì người lao động không bao giờ nhàn hạ - Ảnh minh họa: Internet
Nhiệm vụ của những headhunter lúc này là tìm mọi cách thuyết phục ứng viên và doanh nghiệp dung hòa được lợi ích của hai bên. Vì theo tâm lý cầu tiến của con người, ở mỗi giai đoạn sẽ có những nhu cầu và mục tiêu khác nhau. Và đương nhiên, khi đã vươn được tới những vị trí cấp cao, bản thân họ đã trải qua một con đường không hề bằng phẳng. Về phía doanh nghiệp, nếu đã là việc khó thì cần phải trả lương cao để tìm được người. Khi đó, tất nhiên không thể có khái niệm nhàn hạ.
KHÁNH HÒA (Tin8)