Trong tháng 4 và 5, người lao động được nghỉ 5 ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 và 1/5. Nếu đi làm vào những ngày này, người lao động được hưởng lương thế nào?
Theo luật sư Trương Anh Tú (Đoàn luật sư Hà Nội), căn cứ theo quy định hiện hành, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) và ngày 30/4, 1/5/2018 (dương lịch), người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương.
Vào ngày này, người lao động phải đi làm thì người sử dụng lao động phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ca đêm trong ngày lễ sẽ được hưởng đến 490% lương - luật sư Tú nói.
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30/4 và 1/5.
Ngoài ra, chủ nhật trong tuần không phải ngày lễ nếu người lao động phải đi làm sẽ hưởng mức lương 200% so với ngày bình thường.
Cũng theo luật sư Tú, mặc dù pháp luật...