Ghi nhận chung tại nhiều khu công nghiệp trong cả nước cho thấy tình hình lao động đi làm việc trở lại dịp đầu năm tăng cao. Thêm vào đó, chủ doanh nghiệp cũng duy trì những chế độ đãi ngộ tốt nhằm tạo một môi trường làm việc tốt nhất cho lao động.
Dạo một vòng tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), phóng viên mới thấy hết không khí lao động tấp nập đầu năm. Chị Nguyễn Thị Hoà, công nhân nhà máy Canon Việt Nam đang gấp rút đạp xe, cố gắng đến xưởng làm việc đúng giờ.
Hôm nay, chị Hòa đi làm sớm 5 phút so với quy định. Thường thì các chị căn giờ rất chuẩn, nhưng với những ngày làm việc đầu xuân như thế này ai cũng mong tới sớm để có thể gặp nhau hàn huyên, tâm sự.
“Cuối năm nghỉ làm công ty lo chế độ lương thưởng đầy đủ nên anh em lao động rất phấn khởi. Thêm vào đó, công ty cũng có thông báo nếu lao động trở lại làm việc đúng hẹn sẽ được lì xì đầu năm và nhận thêm nhiều ưu đãi” – chị Hoà nói.
Công nhân một công ty ở Bà Rịa-Vũng Tàu làm việc hăng say trở lại sau tết. Ảnh: Hồ Văn
Đại diện ban quản lý khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho biết tính đến hết tháng 2, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đã chiếm tới 98% tổng số lao động trong khu công nghiệp.
Tương tự như Hà Nội, nhiều khu công nghiệp khác tại Cà Mau, Đồng Nai, TP.HCM tình hình lao động trở lại làm việc sau tết cũng khá đông đủ.
Ông Nguyễn Minh Ái – Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Cà Mau cho biết, các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp thuộc quản lý của khu kinh tế thì hoạt động trở lại sau tết vào mùng 6 và mùng 9 âm lịch. Tại đây lao động chủ yếu là người địa phương nên tỷ lệ lao động công nhân trở lại làm việc sau tết gần 100%. Ngoài ra, sau tết, một số doanh nghiệp phải nâng sản lượng cần tuyển dụng thêm lao động nên số lượng còn tăng lên so với trước tết.
Trong khi đó, báo cáo mới nhất của Sở LĐTBXH TP.HCM (tính tới ngày 5.3) cho biết tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc tại các doanh nghiệp bình quân đạt 96,7%. Số công nhân thiếu hụt còn lại (khoảng 2-4%) là do nghỉ hẳn hoặc nhảy việc. Sự thiếu hụt này theo các chuyên gia là do điều tiết của thị trường lao động và các doanh nghiệp đang gấp rút tuyển dụng để ổn định sản xuất.
Những công ty, doanh nghiệp có tỷ lệ lao động quay lại làm việc cao như: Công ty SamHo (Củ Chi ) tổng số 12.000 lao động đều quay lại làm việc 100%; Công ty Giày Huê Phong (Gò Vấp) có tổng số lao động 6.825 người, tỷ lệ quay lại làm việc đạt 97,15%.
Riêng với Khu chế xuất – Khu công nghiệp (Hepza) theo ông Trần Công Khanh – Trưởng phòng quản lý lao động, ngày 6.2 (âm lịch ) gần như 100% doanh nghiệp đã đi vào sản xuất: “Tính đến ngày 28.2, tỷ lệ lao động trở lại Hepza làm việc lên đến 97%, cá biệt có doanh nghiệp đạt tỷ lệ 98 – 99,8% lao động trở lại làm việc”.
Đặc biệt, riêng Công ty TNHH Puoyuen Việt Nam (tại phường Tân Tạo, quận Bình Tân, TP.HCM ) với tổng lao động 71.500 người (bằng với dân số trung bình một huyện) tỷ lệ lao động trở lại làm việc đến ngày 4.3 đạt 100%. Ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, để đạt được tỷ lệ này là do công ty có nhiều chính sách giữ chân công nhân tốt. “Lương, thưởng chưa bao giờ trễ hẹn, những công nhân lâu năm...