Trong công việc, không ít thì nhiều bản thân chúng ta cũng sẽ gặp phải những đồng nghiệp có tính ghen ăn tức ở, thích soi mói và hay đố kỵ. Thậm chí đáng sợ hơn nữa là “thừa nước đục thả câu” nhằm chống đối, bôi nhọ và hạ bệ ta khi có cơ hội. Họ luôn là một tảng đá ngán giữa trên con đường thăng tiến của bạn. Nếu nhìn nhận sự việc một cách khách quan thì đây là vấn đề hết sức bình thường. Bởi xã hội này, cuộc sống này không ai chắc chắn một điều là mình không thể không GHÉT một ai đó. Tôi cũng vậy, bạn có dám khẳng định bạn không bao giờ ghét ai hay chưa một lần đố kỵ với một người nào đó. Vấn đề đặt ra là làm sao để “xử lý” họ đây trong khi mình không hề làm gì sai trái.
Trước hết, chúng ta cần “tiên trách kỷ - hậu trách nhân” cái đã. Biết đâu, trong một phút vinh quang của sự nghiệp chúng ta vô tình trở thành cái gai trong mắt người khác. Vì thế, cần xem xét bản thân trước khi quy kết họ. Nếu bạn nhận ra bạn có những tính cách gây khó chịu cho mọi người thì bạn nên thay đổi. Hãy từ bỏ cách cư xử không phù hợp của bạn để trở nên thân thiện và khiêm tốn với mọi người.
Còn nếu, chúng ta không làm gì sai nhưng vẫn trở thành tâm điểm của sự thích đố kỵ từ người khác thì việc đầu tiên chúng ta cần làm đó chính là: không – làm – gì – cả. Hãy hiểu rằng khi ai đó ghen tị với bạn thì đó là vấn đề của họ, không phải là vấn đề của mình. Điều bạn cần chính là sự tự tin vào bản thân. Đừng để người ghen tị tác động đến sự tự tin của bạn hoặc khiến bạn hoài nghi chính mình.
Tự tin vào bản thân, sẽ làm cho bạn đứng vững hơn
Một người em của mình đã từng chia sẻ rằng: “Nếu chị nổi bật trong một tập thể, thì việc chị bị đồng nghiệp ghét đó là chuyện đương nhiên, và đó cũng chính là quy luật hiện hữu ở hầu hết các công ty”. Sau một thời gian suy ngẫm, đồng thời cũng từng là “nạn nhân” của vấn nạn này mình chợt thấm thía biết bao lời nói của đứa em mình.
Bước kế tiếp là bạn cần lờ đi những lời bình luận đố kỵ. Tuy rằng khó thực hiện, nhưng không phải là chuyện không thể làm. Việc phớt lờ những bình phẩm, lời nói xấu của người hay ghen ghét là cách để bạn tỏ thái độ rằng bạn không thèm chấp cách ứng xử thiếu đẳng cấp của họ.
Tuy nhiên nếu bạn là type người không thể phớt lờ ai đó, hay để tâm đến những lời người khác nói thì bạn cần thẳng thắn đối mặt nói chuyện trắng đen về hành vi của người hay người đố kỵ trong cuộc sống của bạn. Mình cho rằng, việc xử lý tình huống một cách trực tiếp có thể giúp bạn giải tỏa nổi lo lắng và tìm ra được nguyên nhân của sự việc. Tuy rằng bước này có thể làm mọi chuyện tồi tệ hơn, tuy nhiên đây là việc chứng to bạn là người thẳng thắng trong cách giải quyết vấn đề. Điều này là một điều tốt trong công việc hằng ngày của chúng ta.
Hạn chế tiếp xúc, thiết lập ranh giới là điều chúng ta cần làm khi bước giải quyết thẳng thắn không còn có thể giải quyết được. Bạn nên thiết lập ranh giới để tạo khoảng cách với người đó, hạn chế tiếp xúc ở mức tối thiểu. Tuy nhiên trong một vài tình huống bất ngờ phải đối mặt, bạn hãy lịch sự mỉm cười và lên tiếng chào trước, sau đó rời đi.
Hãy thể hiện mình là người lịch sự
Suy cho cùng, những thành phần đố kỵ này công bằng mà nói thì cũng chẳng ảnh hưởng đến kinh tế hằng tháng của ta. Tuy nhiên nó cũng góp phần vào việc làm cho tinh thần của chúng ta có thoải mái hơn không tại nơi chúng ta dành phần lớn thời gian của một ngày. Tuy nhiên đây là một vấn đề nhỏ, đừng vì nó mà làm ảnh hưởng đến phong độ và con người của chính mình. Hãy luôn tự nhủ rằng, nếu có ai đó ghen tỵ với bạn, hãy hiểu rằng vì bạn đang làm rất tốt, được sếp khen và hãy lấy điều này làm động lực cho mình. Nhớ rằng người ghen ghét bạn chỉ là những người có thái độ tiêu cực về những thứ mà bạn đang có mà họ không có chẳng hạn như tài năng, sự đam mê, lòng tin từ phía cấp lãnh đạo…. Do đó nếu gặp tình huống này, bạn không cần phải thay đổi! Bạn chỉ cần là chính mình là đủ
Không ai muốn bị ghét, đặt biệt trong công việc nhưng nếu gặp phải, bạn cần biết và hiểu những lựa chọn của mình để giải quyết tình huống, từ đó bạn có thể tạo những bước đi tích cực để đảm bảo rằng nó không ảnh hưởng tới sự nghiệp và danh tiếng của mình.
Hoàng Nga