Cuộc sống của nhân viên dưới trướng Jeff Bezos bộn bề ra sao?

Ngày đăng: 26/08/2018
2,358 Read
136 Share
Liệu bạn đã sẵn sàng làm việc dưới sự chỉ đạo của Jeff Bezos?

Những giám đốc đã từng làm việc với Jeff Bezos trong quá khứ có những quan điểm khác nhau về điểm mạnh và điểm yếu của ông khi ông làm quản lý trên quyền họ. Không phải lúc nào ông cũng là một vị CEO "tốt bụng."

Ông có thể truyền cảm hứng và thuyết phục, nhưng cũng có thể gây khó chịu và chỉ trích người khác. Ông có thể thấy được viễn cảnh lớn. Ông kỳ quặc nhưng vô cùng tài giỏi, có những đòi hỏi đặc biệt cao. Nhiều cựu nhân viên của Jeff Bezos rất yêu mến con người này. Một số lại thấy rằng ông có những khiếm khuyết không thể bỏ quá. Tất cả dường như đều cảm thấy rằng ông là một người nhìn xa trông rộng, một người mà biết cách xây dựng một công ty lâu dài.

Shel Kaphan, nhân viên đầu tiên của công ty chia sẻ: "Không nghi ngờ gì cả, Jeff là một doanh nhân xuất sắc với một tầm nhìn mạnh mẽ về nơi mà ông có thể đưa công ty vươn tới. Tuy nhiên, ông cũng là một nhà quản lý tiểu tiết có đòi hỏi cao, rất khó để làm việc với ông. 

Đây là một lí do mà rất ít người mà làm việc cho Amazon vào những ngày đầu vẫn trụ lại ở công ty. Ông ấy cũng rất thất thường. Khi tôi còn ở đó, ông có thói quen xấu là thường xuyên bêu riếu cấp dưới của mình trước mặt mọi người."

Một cựu giám đốc điều hành khác cho biết Jeff Bezos có thói quen xấu là luôn vẫy tay trước mũi của cấp dưới khi ông không muốn nghe thêm về cuộc trò chuyện của họ nữa. Đó là một phần tính cách của Bezos, một cách biểu hiện mà thi thoảng ông cũng đã thể hiện trong các công việc trước đây.

Mặc dù Graciela Chichilnisky, nhân viên đầu tiên của ông, coi ông là một người quản lý xuất sắc, ông vẫn luôn có một lượng năng lượng khổng lồ. Chichilnisky nhờ lại: "Ông nhảy thẳng vào bạn, mắt gần như là nhảy hẳn ra khỏi hốc mắt." Ông vẫn luôn là một người quản lý khác thường. Một cựu giám đốc đã nhớ lại rằng, tại một cuộc họp mặt nơi mà những người quản lý khác nói rằng nhân viên công ty cần phải giao tiếp nhiều hơn, Jeff Bezos đã đứng lên và tuyên bố: "Không, giao tiếp thật là kinh khủng!"

Cuộc sống của nhân viên dưới trướng Jeff Bezos bộn bề ra sao? - Ảnh 1.

Bezos thích một công ty không tập trung, thậm chí là một công ty có tổ chức lộn xộn, nơi mà mọi người có thể đưa ra những ý tưởng độc lập thay vì nghĩ theo nhóm. Jeff Bezos lãnh đạo công ty với khái niệm "hai bánh pizza". Theo ông, số người tham dự một buổi họp chỉ cần đủ để ăn hết 2 cái bánh pizza.

Ông không đồng cảm với các nhân viên phàn nàn về việc làm việc nhiều giờ. Một vị quản lý nhớ lại rằng khi mà một nhân viên đã liên tục trả lời mail chậm liên tục trong một tuần rưỡi, mặc dù cô này làm việc 12 giờ mỗi ngày, 7 ngày mỗi tuần. Bezos đã gọi cô nhân viên này lên và và phàn nàn về hiệu suất của cô ấy.

Khi cô ấy nói với Bezos rằng họ không thể nào làm việc chăm chỉ hơn, ông đã đưa ra một giải pháp. Họ đã dành riêng một buổi cuối tuần để cạnh tranh với nhau xem ai có thể đọc được nhiều email nhất.

Trong buổi cuối tuần 48 tiếng đó, mọi người đã làm việc quá 10 tiếng so với ca giờ làm của họ. Mỗi người được nhận khoản tiền thưởng 200 USD cho mỗi một ngàn tin nhắn mà họ đã trả lời được. Cuộc thi đã xoá sạch số tin nhắn tồn đọng.

Vào những lúc khác, Bezos lại có một cách rất là "dị" để thể hiện sự đánh giá cao của mình cho những lập trình viên. Thay vì tăng lương, ông bắt đầu trao thưởng những thành tự đặc biệt bằng những giải thưởng lấy theo slogan của Nike: "Just Do It" (tạm dịch là: Cứ làm đi). Phần thưởng ư? Một chiếc giày Nike cũ, đã qua sử dụng.

Cuộc sống của nhân viên dưới trướng Jeff Bezos bộn bề ra sao? - Ảnh 2.

Phần thưởng của giải "Just Do It" là một chiếc giày cũ

Lấy ví dụ, Greg Linden, một lập trình viên gia nhập Amazon vào tháng 2 năm 1997 đã tìm ra cách để phân tích thị hiếu sách nhằm đưa ra các khuyến nghị cho khách hàng. Amazon sẽ giới thiệu những cuốn sách cho khách hàng dựa trên những khách hàng khác với thói quen mua tương tự.

Trên blog của anh này khi viết...

2,358 Read
136 Share
(211)
:
TIN BÀI NÓNG!!!
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Đăng ký
Về đầu trang